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其主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省有关人事人才工作的法律法规和方针政策，结合我市实际，研究制定全市人事制度改革规划、方案，拟定本市人事人才管理配套政策法规，建立和推行科学化、规范化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；建立和完善人事争议仲裁制度；完善公务员管理各单项制度，研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定
（二）研究拟定机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制机关、事业单位人员计划和工资计划。
（三）综合管理全市专业技术人员，负责人才规划、培养和管理工作；负责企业博士后科研工作站的管理服务工作；负责有突出贡献中青年专家、"百千万人才工程"专家和享受政府特殊津贴专家的审核、推荐、报批和管理工作；负责来厦工作及定居的国（境）外专家的管理工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责本市知识分子和党政干部家属户口"农转非"审批工作。
（四）研究拟定事业单位人事制度改革总体方案及相关配套政策，负责宏观管理、业务指导、综合协调全市事业单位实施人事制度改革；贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执（职）业资格考试制度；完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。
（五）按照管理权限，综合管理全市国家行政机关公务员的职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、职务任免、非领导职务设置与管理、交流、回避、辞职辞退、申诉控告、纪律、惩戒等工作。
（六）负责全市整体性人才资源的开发工作，研究制定本市中、长期人才发展规划，调整人才分布和结构；指导、推进人才市场建设，负责本市各类人才市场的监督管理；负责人才引进、调动的综合管理工作；负责非师范类大中专院校毕业生就业制度改革和就业管理；承担国家、省、市政府下达的政策性人员安置任务；统筹规划、指导人事代理、人才测评工作。
（七）综合管理全市机关、事业单位工资福利和退休工作，研究拟定全市机关、事业单位地方性津补贴政策并组织实施，建立和完善各类津贴和福利制度，推进分配制度改革；研究完善机关、事业单位工作人员退休、退职政策并组织实施。
（八）负责机关、事业单位工勤人员的管理，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规；组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核；完善机关、事业单位工勤人员管理制度。
（九）综合管理引进海外智力工作，审核、报批和实施引进海外专家及赴外培训项目计划；归口管理全市国（境）外培训工作；开辟智力引进渠道，与国外官方机构及其它组织建立人才交流与合作关系；建立引进国外智力信息网络；负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的选派工作；负责厦门国际人才交流协会的业务指导。
（十）制定全市公务员、职员、军转干部培训规划并组织实施；负责人事干部业务培训规划并组织实施；管理和协调全市专业技术人员的继续教育和行政事业单位人员培训工作；对市行政学院、继续教育基地进行业务指导。 （十一）负责本市军队转业干部安置和转业干部自主择业的综合管 理工作。 （十二）负责制定人事争议仲裁的办法规定和办案规则，对各区人事争议仲裁工作行指导和监督，承办处理市直及部省属在厦行政机关、事业单位人事争议案件，负责市人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。 （十三）拟定全市机关、事业单位奖励表彰制度；负责以市政府名义奖励表彰审核工作。 （十四）负责对全市人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务；负责人事工作的宣传、科研和信息工作；负责全市人事系统的人事监察工作。 （十五）承办市管有关领导人员的行政任免事宜。 （十六）承办市政府交办的其它事项。
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